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台東つばさ福祉会の職員教育の特長やポイント

東京都台東区の台東つばさ福祉会です。
当法人では通所型・入所型施設の運営や相談支援、就労支援など幅広く事業を行っており、現在スタッフを募集しております。

今回のブログでは、台東つばさ福祉会での職員教育に関する、独自の特長やポイントをご紹介したいと思います。

安心の集中研修

当法人への入職時には、１週間の集中研修が実施されます。
この研修では、法人各事業所の役割や障害福祉に関する知識、ビジネスマナー、虐待防止研修などを学びます。

このような基礎的な知識やスキルをしっかりと身につけることで、職員としてのスタートダッシュがきちんと切れるようになっています。

その後、１年間にわたって断続的に研修が行われます。
このような研修を通じて、職員がより高度な知識やスキルを習得し、専門性を高めていくことができます。

キャリアパスに応じた教育体制

また、キャリアパスに応じた教育体制も整えられています。
新人職員は３年目までを新人として、先輩職員とのグループディスカッションなどを通じて業務を学んでいきます。

その後、専門職員になるための研修や、管理職になるためのマネジメント研修などが用意されています。
こうしたキャリアアップに必要な研修や支援を受けることができるため、職員のモチベーションも高く維持されています。

以上のように、台東つばさ福祉会では、入職時からキャリアアップに至るまで、職員の教育体制が整えられています。
福祉業界において、高い専門性や質の高いサービスを提供するためには、職員のスキルアップが欠かせません。

台東つばさ福祉会様が整備する職員教育の特長やポイントは、
職員が成長し、より良い福祉サービスの提供に繋がると言えます。